Mød vores medarbejdere

Læs, hvad vores medarbejdere har at sige om “Livet hos Lhoist”.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Fabrikschef

“Som belgier var det vigtigt for mig at arbejde for en belgisk virksomhed.  Da jeg kom fra en stor international gruppe med aktionærer, var en familieejet virksomhed meget attraktiv. Kort efter jeg blev ansat, opdagede jeg de store fordele ved at arbejde for en mindre organisation. Det er hurtigt og nemt at interagere med forskellige funktioner og hierarkiske niveauer.  Desuden åbnes der mange karrieremuligheder, som man opfordres til at forfølge. Lhoist er ikke bare en virksomhed i “menneskestørrelse”, men er også “menneskelig”, hvilket betyder, at kompetencer er mindst lige så vigtige som din faktiske uddannelse. Det er en virksomhed, der sætter pris på medarbejderne og ‘giver folk en chance’ for at vokse, hvis de er villige til at lære, arbejde hårdt og udnytte mulighederne.  Eksempel: Efter tre år som forsyningskæde analytiker fik jeg mulighed for at arbejde i marken som fabrikschef. Selvom det ikke var helt i overensstemmelse med mit CV, er denne stilling en unik udfordring, som vil give mig uvurderlig erfaring. For at forberede mig på min nye stilling tilbragte jeg over seks måneder på et andet anlæg i divisionen. Det er fantastisk at arbejde for en virksomhed, der investerer i medarbejderne.”

Faberikschef, kursusleder

“Idet Lhoist har været i branchen i over ethundrede år, kunne man nemt tage fejl af Lhoist som værende en ufleksibel virksomhed , der er fanget i vaner og tradition. Selvom organisationen har en traditionsrig historie, bygger den videre på en positiv måde og søger nye muligheder og markeder for at opnå vækst. Vi bliver konstant udfordret til at tænke på kalk og mineraler ud fra et bredere og globalt perspektiv. Det betyder, at vi tager hensyn til tilgængeligheden af råmaterialerne, naturressourcerne og brændstofferne, integreret logistik og potentielle anvendelser og forbrugermarkeder. Jeg bruger det, jeg lærer og finder ud af i mit daglige arbejde som fabrikschef. At være involveret i alle områder af virksomheden og virksomhedsstrukturen motiverer mig virkelig meget. Det er også meget givende at dele min egen ekspertise med kollegerne som kursusleder. Jeg startede slet ikke som fabrikschef, men blev ansat i virksomheden som uddannet procesingeniør. Hele tiden har jeg lært noget nyt, så jeg gradvist har udviklet mig, og jeg kan se, at det samme sker for mine kolleger. Støtte af medarbejderudvikling er med til at gøre Lhoist til en solid virksomhed. Virksomheden arbejder også hårdt på hele tiden at forny sig, og dette skaber et spændende sted at arbejde.”

Leder, salg & logistik

“I modsætning til andre virksomheder har jeg hos Lhoist en unik mulighed for at være i en virkelig multinational arbejdskultur. Hver eneste dag interagerer jeg med mennesker fra forskellige lande og forskellige baggrunde. De forskellige nationaliteter, jeg møder, bringer mig i berøring med nye synspunkter og nye måder at se på tingene på. Forskellige tilgange kan være utrolig nyttige; jeg nyder at blive udfordret med dem. Der er masser af muligheder for at netværke i organisationen, ligesom der er mange muligheder for at blive ved med at opnå nye færdigheder og kompetencer. Dette er tilfældet både ‘på jobbet’ og via alle de mere formelle udviklingsprogrammer, som jeg har kunnet deltage i. Jeg har ikke haft den oplevelse i samme grad noget andet sted. Lhoist er fuld af forskelligartede mennesker, og det er uvurderligt at lære af andre kollegers historier og oplevelser. En af de mange ting, jeg kan lide ved at arbejde her, er, at undervisningen ofte afholdes af interne eksperter. Et nyligt røggasrensningsseminar (FGT), afholdt af vores røggasrensningsteam, udvidede ikke kun min forståelse af området generelt, men gav mig en særlig indsigt i FGT og Lhoist. Det var inspirerende at vide, at jeg er en del af verdens førende virksomhed på FGT-markedet.”

Fabrikschef

“Lige fra min første kontakt med Lhoist var det tydeligt, at dette ikke er et almindeligt sted at arbejde. Virksomheden har et unikt udsyn over markedet. Design af en vinderstrategi har givet Lhoist mulighed for at opnå en betydelig konkurrencemæssig fordel. Dette giver en meget stabil arbejdsplads – og det er noget, jeg sætter pris på. Selvom den kortvarige rentabilitet er vigtig, sker panikagtige budgetnedskæringer og afskedigelser ikke i Lhoist, som det ofte forekommer i andre virksomheder. De planlægger på lang sigt. Under min første samtale var det tydeligt, at de ledere, jeg mødte, var stolte af det sted, de arbejder. Deres holdning imponerede mig. De gav mig også et smugkig på den rige kultur, jeg ville finde, hvis jeg skulle vælge at arbejde her. Og det gjorde jeg. Jeg har ikke kun oplevet en dynamisk arbejdsplads, men nu er jeg også lige så tilfreds som de mennesker, jeg mødte i begyndelsen. Lhoist har vist sig at være en meget etisk og resultatorienteret virksomhed. Forventningerne er høje, og det giver et behageligt konkurrencemiljø, hvor vi har friheden til at tage vores egne beslutninger. I min uddannelsesperiode tilbragte jeg tid i alle afdelinger; kalkbrud, vedligehold, planlægning, lager, kvalitet, produktion og forsendelse. Jeg er ikke længere ukendt med kalkbranchen. Nu har jeg en solid viden om og en bred forståelse af industrien. Med stor støtte fra virksomheden forbereder jeg mig på at påtage mig en ny rolle.”

Forsyningskædeanalytiker

“Inden jeg blev ansat hos Lhoist, arbejdede jeg hos en Fortune 500-virksomhed, hvor jeg var identificeret som en medarbejder med såkaldt højt potentiale. Trods firmaets kendte ambitioner for mig fik jeg ikke de samme muligheder, som jeg har fået her i Lhoist. På mindre end et år har jeg besøgt næsten alle aktive anlæg i USA . Jeg har deltaget i kurser afholdt af specialister inden for deres ekspertområde, hvor de har forklaret historien bag og brugen af kalk, dens geologi, de nødvendige produktionsprocesser og udstyr og meget andet. Organisationen er dedikeret til at sikre, at alle medarbejdere virkelig forstår deres arbejde og kan udfylde deres rolle optimalt. Regelmæssig kontakt til ledelsen er normalt – jeg har oven i købet spist frokost med vores CEO. Lhoist bekymrer sig meget om medarbejderne og om, hvordan de udvikler sig. Internationale opgaver er tilgængelige på et meget tidligere karrieretrin, end det ville have været muligt hos min tidligere arbejdsgiver. Jeg er oven i købet ved at lære fransk takket være Lhoist.”

HR Manager

"Lhoist er efter min mening en virksomhed, der anser medarbejderne for at være dens vigtigste aktiv, hvilket gør min rolle som HR Manager utroligt givende. Overordnet er jeg en forretningspartner, der er involveret i en række forskellige facetter, der skal hjælpe lederne med at imødekomme medarbejdernes behov samt yde juridisk og økonomisk rådgivning. Dette er især vigtigt nu, hvor jeg arbejder i en af vores opstartsaktiviteter. 

Fra dag til dag får jeg til opgave at finde nye medarbejdere, der kan sikre, at organisationen kan fortsætte væksten og nå dens mål. Af andre ansvarsområder kan nævnes at tage hånd om medarbejdernes problemer og bekymringer, hvilket rent praktisk betyder, at jeg skal sikre overholdelse af lovgivningen, tilbyde rådgivning og rådgive om performance osv. En HR Manager stræber efter at bevare positive arbejdsrelationer og et behageligt miljø for alle. For at bevare sin position som en virksomhed, der er på forkant med udviklingen i kalksektoren, tager Lhoist sit ansvar for at udvikle medarbejderne meget alvorligt.

En stor del af min rolle omfatter at skabe grobund for succesorienteret miljø, hvor ansvarsområderne er fordelt, og hvor medarbejderne kan trives. Det er en opgave, jeg er overordentlig glad for. Det er også vigtigt, at alle funktionsteams arbejder tæt sammen og tilpasser sig hinanden med det unikke mål at sikre varig værdi.

Det er menneskerne, der får det til at ske! Vi kan udarbejde en fremragende strategi og implementere de bedste processer, men hvis vi ikke har et talentfuldt og dedikeret team, vil det ikke lykkedes os."

General Manager

"Da jeg har en uddannelse inden for finansiering og koncentrerede mig om finansiering og international ledelse villet det have været meget nemt for mig at have fastholdt dette fokus igennem hele min karriere. Men det blev ikke tilfældet med Lhoist. Selvom jeg bruger det, jeg lærte under studiet, hver eneste dag, var jeg også i stand til at udvide mine ekspertiseområder og hurtigt vokse med opgaverne og indtage, hvad der mere er en lederrolle. I løbet af blot 1,5 år gik jeg fra mine første ansvarsområder som Administrative and Finance Director til General Management. Jeg sørger for at opstille en klar vision samt mobilisere, tilpasse og give team beføjelser til at fokusere på og løse almindelige udfordringer. Min stilling giver mig mulighed for at indgå i samarbejde med eksterne interessenter, hvor jeg repræsenterer Lhoist og skaber vækstmuligheder. Det bringer mig også i kontakt med alle dele af virksomheden, hvilket både giver masser af viden og samtidigt er inspirerende. En af mine største oplevelser har været at indgå i et team, der har omdannet vores anlæg til en af de største kalkaktiviteter i Sydeuropa."

Technical Sales Manager

"Efter at have færdiggjort min uddannelse inden for kemi, fik jeg en praktikplads i virksomhedens afdeling for forskning og udvikling i mit hjemland Brasilien. Efter denne ekstremt spændende oplevelse besluttede jeg mig for at følge en karriere i virksomheden. Det gav mig en mulighed for ikke blot at udvide min viden om kalk og kalkmælk, men også for at arbejde i Europa, hvor jeg fik erfaring hos Lhoists hovedafdeling for forskning og udvikling i Belgien og på en af virksomhedens største anlæg i Tyskland.

Denne meget omfattende erfaring på tværs af koncernen førte til en forfremmelse som salgschef i Brasilien. Med udgangspunkt i min viden og kompetencer støtter jeg kollegerne på området, der hjælper kunderne med at bruge vores løsninger bedst muligt."

Capital and Engineering Manager

"Det var en udfordring at finde en karriere, hvor jeg kunne udvikle mig, lære og samtidig arbejde på tværs af funktionelle grænser. Det vil sige, indtil jeg fandt Lhoist.

I min stilling arbejder jeg med alle funktionelle områder i virksomheder, lige fra erhvervelse af nye kunder til IT og HR- Mine primære ansvarsområder omfatter administration af anlægsudgifter i vores forretningsenhed og håndtering af flere end 200 aktive projekter. Disse kan være lokale eller have et globalt omfang. Vores team er ansvarligt for hver fase af projektstyringen, inkl. alle større konstruktionsmæssige og elektriske foretagender. Vi undersøger og implementerer initiativer for hele virksomheden for at opfylde kundens behov, som kan variere fra kapacitetudvidelser til forbedrede produkthåndteringssystemer. Jeg er presset hver dag. Selvom jeg allerede kender virksomheden ganske godt, har jeg stadig meget at lære. Lhoist er en dynamisk virksomhed, der konstant er på udkig efter nye markeder, applikationer og muligheder for vores produkter. Det gør det til et utroligt spændende sted at arbejde."