People_and_carreers

 

Poznaj naszych pracowników!

Przeczytaj opinie naszych pracowników na temat Lhoist na co dzień.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Dyrektor zakładu

„Jako Belg chciałem pracować dla belgijskiej firmy.  Wcześniej pracowałem dla dużej międzynarodowej grupy mającej wielu udziałowców, więc rodzinna firma była dla mnie bardzo atrakcyjna. Wkrótce po dołączeniu do firmy odkryłem zalety pracowania w mniejszym przedsiębiorstwie. Komunikacja z osobami na różnych stanowiskach i poziomach jest szybka i prosta.  A firma otwiera wiele różnych ścieżek kariery, którymi można podążać. Nie tylko wielkość Lhoist jest „przyjazna dla ludzi” – sama firma jest „zorientowana na ludzi”, co oznacza, że umiejętności są co najmniej tak samo ważne jak początkowe wykształcenie. Jest to przedsiębiorstwo, które ceni pracowników i daje im szansę do rozwoju, jeśli chcą się oni uczyć, ciężko pracować i korzystać z dostępnych możliwości.  Sam jestem najlepszym przykładem: po trzech latach pracy na stanowisku firmowego analityka łańcucha dostaw zaoferowano mi możliwość pracy w terenie w charakterze dyrektora zakładu. Choć było to stanowisko nie do końca zgodne z moim wykształceniem i dotychczasową drogą zawodową, stanowiło wyjątkową okazję, która pozwoliła mi zdobyć bezcenne doświadczenie. Aby przygotować się do nowej roli, sześć miesięcy spędziłem w innym zakładzie. Wspaniale jest pracować w firmie, która inwestuje w swoich pracowników”.

Dyrektor ds. pieców przemysłowych, instruktor wewnątrzzakładowy

„Decydując się na studia w zakresie górnictwa odkrywkowego, od początku wiedziałam, że będę pracować w firmie zajmującej się produkcją. Niezależnie od miejsca, do którego zaprowadziłoby mnie moje wykształcenie, chciałam móc korzystać nie tylko z „technicznych” umiejętności, ale także obejmować stanowisko związane z zarządzaniem. Firma Lhoist dała mi szansę, jakiej szukałam – stanowisko dyrektora operacyjnego. Firma bardzo pomaga mi rozwijać wszystkie umiejętności. Uczestniczyłam w sesjach szkoleniowych dotyczących zarządzania, kierownictwa i podstaw biznesu. Mogłam również skorzystać ze specjalnych modułów poświęconych piecom przemysłowym i procesom lean. Podobnie jak firma Lhoist, która stara się oddawać więcej, niż pozyskuje w swoich zakładach z zasobów naturalnych, chcę odwdzięczyć się za ogromną inwestycję w mój rozwój. Udało mi się to osiągnąć – zostałam instruktorem i  prowadzę szkolenia wewnętrzne, podczas których dzielę się ze współpracownikami swoją wiedzą na temat pieców przemysłowych. Wiele firm twierdzi, że wspiera rozwój osobisty i zawodowy pracowników – Lhoist robi to naprawdę. Uznanie ludzi jest widoczne w czynach, a nie w słowach. Na podstawie rozmów ze współpracownikami na całym świecie mogę stwierdzić, że ta zasada jest realizowana we wszystkich jednostkach Grupy i na wszystkich poziomach. Według mnie właśnie to wyróżnia firmę Lhoist jako organizację, a w szczególności jako pracodawcę”.

Dyrektor zakładu, instruktor szkoleniowy

„Ponieważ Lhoist działa już od ponad wieku, łatwo jest założyć, że firma jest nieelastyczna, nie rozwija się, podąża utartym torem i kurczowo trzyma się tradycji. Choć organizacja ma bogatą historię, korzysta z niej w pozytywny sposób, szukając nowych możliwości i rynków, na których mogłaby się rozwijać. Ciągle staramy się patrzeć na wapno i minerały z szerszej globalnej perspektywy. Oznacza to, że musimy uwzględniać dostępność surowców, naturalnych zasobów i paliw, integrację logistyki oraz potencjalne zastosowania i rynki. Zdobytą wiedzę wykorzystuję w swojej codziennej pracy na stanowisku dyrektora zakładu. Zaangażowanie we wszystkie obszary działalności i poziomy struktury organizacji działa na mnie bardzo motywująco. Dzielenie się podczas szkoleń swoimi doświadczeniami ze współpracownikami na podobnych stanowiskach daje dużą satysfakcję. Do firmy dołączyłam po ukończeniu studiów, zajmując stanowisko inżyniera procesów. Zanim zostałam dyrektorem zakładu, czekała mnie długa droga. Cały czas uczyłam się i stopniowo rozwijałam; taki sam proces zauważam u moich współpracowników. Wspieranie rozwoju pracowników pomaga firmie Lhoist zachować stabilną pozycję. Ponadto firma ciągle szuka nowych możliwości, dzięki czemu jest ciekawym miejscem pracy”.

Dyrektor ds. sprzedaży i logistyki

„Inaczej niż w innych firmach, w Lhoist rzeczywiście mogę pracować w wielonarodowym otoczeniu. Codziennie spotykam się z ludźmi z różnych krajów i środowisk. Dzięki kontaktowi z różnymi narodowościami mam styczność z innym punktem widzenia i spojrzeniem na różne sprawy. Różne podejścia mogą być niezwykle przydatne, lubię się z nimi zmagać. Organizacja oferuje wiele możliwości budowania sieci kontaktów oraz zdobywania nowych umiejętności i wiedzy, zarówno w trakcie pracy, jak i poprzez różnorodne oficjalne programy rozwojowe, z których mogę korzystać. Nigdzie indziej nie zetknęłam się z tak dużą liczbą możliwości. Firma Lhoist jest pełna różnorodnych osób, a możliwość uczenia się na podstawie opowieści i doświadczeń współpracowników jest bezcenna. W pracy tutaj podoba mi się między innymi fakt, że szkolenia często są prowadzone przez wewnętrznych specjalistów. Niedawne wydarzenie poświęcone oczyszczaniu gazów spalinowych przygotowane przez zajmujących się tym pracowników poszerzyło moją wiedzę nie tylko na temat branży, ale także tego konkretnego zagadnienia i firmy Lhoist. Fakt, że jestem częścią firmy zajmującej pozycję lidera branży oczyszczania gazów spalinowych, bardzo mnie zainspirował”.

Dyrektor zakładu

„Od początku mojej kariery w firmie Lhoist wiedziałem, że to nie jest zwykłe miejsce pracy. Firma postrzega rynek w wyjątkowy sposób. Opracowanie skutecznej strategii pozwoliło firmie Lhoist osiągnąć trwałą przewagę nad konkurencją. Pozwoliło to na stworzenie bardzo stabilnego miejsca pracy, czyli czegoś, co cenię. Choć osiąganie zysków krótkoterminowych jest ważne, inaczej niż w innych firmach, tutaj decyzje o cięciach w budżecie i zawieszeniu pracowników nie są wynikiem paniki. Lhoist opracowuje długoterminowe plany. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej zauważyłem, że kierownicy, których spotkałem, są dumni z tego, że pracują w tej firmie. Ich podejście wywarło na mnie wrażenie. Opowiedzieli mi pokrótce o bogatej kulturze, z którą miałbym do czynienia, gdybym zdecydował się podjąć pracę w firmie. Zdecydowałem się. Nie tylko wykonuję swoje obowiązki w dynamicznym miejscu pracy – teraz jestem tak samo zadowolony jak ludzie, których spotkałem na samym początku. Firma Lhoist okazała się bardzo etyczna i zorientowana na wyniki. Wymagania są wysokie, co pozwala stworzyć atmosferę przyjaznego współzawodnictwa i umożliwia każdemu podejmowanie własnych decyzji. W ramach szkolenia spędziłem czas we wszystkich działach: w kamieniołomie, działach konserwacji i planowania, magazynie, działach kontroli jakości, produkcji i wysyłki. Już nie jestem osobą spoza branży wapienniczej – mam solidne podstawy i dobrze rozumiem tę gałąź przemysłu. Korzystając ze wsparcia firmy, przygotowuję się do podjęcia nowego zadania”.

Analityk łańcucha dostaw

„Zanim dołączyłam do zespołu Lhoist, pracowałam w firmie notowanej w rankingu Fortune 500, w której zostałam sklasyfikowana jako tak zwany pracownik o dużym potencjale. Mimo opinii, jaką cieszyłam się w firmie, nie zapewniała mi ona tak wielu możliwości jak Lhoist. Przed upływem jednego roku odwiedziłam prawie wszystkie działające zakłady w USA. Brałam udział w szkoleniach prowadzonych przez wiodących specjalistów z różnych dziedzin, podczas których zdobyłam informacje m.in. na temat historii i zastosowań wapna, geologii, procesów produkcji oraz wymaganego sprzętu i substancji chemicznych. Przedsiębiorstwo dba o to, aby każdy pracownik rozumiał swoje obowiązki i wykonywał je w optymalny sposób. Regularny kontakt z kadrą zarządzającą wyższego szczebla nie jest niczym nadzwyczajnym, jadłam nawet lunch z dyrektorem generalnym. Lhoist troszczy się o swoich pracowników i ich rozwój. Możliwość wyjazdu za granicę pojawia się na znacznie wcześniejszym etapie kariery, niż w przypadku mojego poprzedniego pracodawcy. Dzięki firmie Lhoist zaczęłam się nawet uczyć francuskiego”.

Dyrektor zakładu

„Uwzględnianie umiejętności pracowników podczas przydzielania im nowych stanowisk sprawia, że wykonują oni pracę, do której najlepiej się nadają. Oznacza to także, że niezależnie od płci możliwości związane z karierą mogą być nieograniczone. Wydaje mi się, że kobiety pracujące w branży rzadko spotykają się z takim traktowaniem, ale tak właśnie wygląda sytuacja w Lhoist. Dzięki temu udało mi się osiągnąć pozycję dyrektora zakładu. Jestem pierwszą kobietą w historii firmy, która pracuje na tym stanowisku. To miejsce, w którym można zajmować się zadaniami najbardziej interesującymi danego pracownika: realizacją projektów, rozwiązywaniem problemów technicznych, działalnością biznesową lub zarządzaniem – wszystkie opcje są dostępne. Liczba dostępnych szkoleń i możliwości rozwoju również jest znacząca: od związanych z konkretnymi obszarami, np. inżynierią procesów, geologią i finansami, po moduły szkoleniowe zapewniające lepsze zrozumienie organizacji i całej branży. Jeśli chcę nauczyć się czegoś nowego, wystarczy, że poproszę. Mogłam przez pewien czas pracować za granicą, w  Belgii , co było wspaniałym doświadczeniem. Wyprowadzka z rodziną do innego kraju i możliwość poznania innych kultur i języków to przeżycie, o którym trudno zapomnieć. Sądzę, że mój przykład potwierdza to, jak nieograniczone są możliwości oferowane przez firmę Lhoist”.