Poznaj naszych ludzi

Przeczytaj opinie naszych pracowników na temat Lhoist na co dzień.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Dyrektor zakładu

„Jako Belg chciałem pracować dla belgijskiej firmy.  Wcześniej pracowałem dla dużej międzynarodowej grupy mającej wielu udziałowców, więc rodzinna firma była dla mnie bardzo atrakcyjna. Wkrótce po dołączeniu do firmy odkryłem zalety pracowania w mniejszym przedsiębiorstwie. Komunikacja z osobami na różnych stanowiskach i poziomach jest szybka i prosta.  A firma otwiera wiele różnych ścieżek kariery, którymi można podążać. Nie tylko wielkość Lhoist jest „przyjazna dla ludzi” – sama firma jest „zorientowana na ludzi”, co oznacza, że umiejętności są co najmniej tak samo ważne jak początkowe wykształcenie. Jest to przedsiębiorstwo, które ceni pracowników i daje im szansę do rozwoju, jeśli chcą się oni uczyć, ciężko pracować i korzystać z dostępnych możliwości.  Sam jestem najlepszym przykładem: po trzech latach pracy na stanowisku firmowego analityka łańcucha dostaw zaoferowano mi możliwość pracy w terenie w charakterze dyrektora zakładu. Choć było to stanowisko nie do końca zgodne z moim wykształceniem i dotychczasową drogą zawodową, stanowiło wyjątkową okazję, która pozwoliła mi zdobyć bezcenne doświadczenie. Aby przygotować się do nowej roli, sześć miesięcy spędziłem w innym zakładzie. Wspaniale jest pracować w firmie, która inwestuje w swoich pracowników”.

Dyrektor zakładu, instruktor szkoleniowy

„Ponieważ Lhoist działa już od ponad wieku, łatwo jest założyć, że firma jest nieelastyczna, nie rozwija się, podąża utartym torem i kurczowo trzyma się tradycji. Choć organizacja ma bogatą historię, korzysta z niej w pozytywny sposób, szukając nowych możliwości i rynków, na których mogłaby się rozwijać. Ciągle staramy się patrzeć na wapno i minerały z szerszej globalnej perspektywy. Oznacza to, że musimy uwzględniać dostępność surowców, naturalnych zasobów i paliw, integrację logistyki oraz potencjalne zastosowania i rynki. Zdobytą wiedzę wykorzystuję w swojej codziennej pracy na stanowisku dyrektora zakładu. Zaangażowanie we wszystkie obszary działalności i poziomy struktury organizacji działa na mnie bardzo motywująco. Dzielenie się podczas szkoleń swoimi doświadczeniami ze współpracownikami na podobnych stanowiskach daje dużą satysfakcję. Do firmy dołączyłam po ukończeniu studiów, zajmując stanowisko inżyniera procesów. Zanim zostałam dyrektorem zakładu, czekała mnie długa droga. Cały czas uczyłam się i stopniowo rozwijałam; taki sam proces zauważam u moich współpracowników. Wspieranie rozwoju pracowników pomaga firmie Lhoist zachować stabilną pozycję. Ponadto firma ciągle szuka nowych możliwości, dzięki czemu jest ciekawym miejscem pracy”.

Dyrektor ds. sprzedaży i logistyki

„Inaczej niż w innych firmach, w Lhoist rzeczywiście mogę pracować w wielonarodowym otoczeniu. Codziennie spotykam się z ludźmi z różnych krajów i środowisk. Dzięki kontaktowi z różnymi narodowościami mam styczność z innym punktem widzenia i spojrzeniem na różne sprawy. Różne podejścia mogą być niezwykle przydatne, lubię się z nimi zmagać. Organizacja oferuje wiele możliwości budowania sieci kontaktów oraz zdobywania nowych umiejętności i wiedzy, zarówno w trakcie pracy, jak i poprzez różnorodne oficjalne programy rozwojowe, z których mogę korzystać. Nigdzie indziej nie zetknęłam się z tak dużą liczbą możliwości. Firma Lhoist jest pełna różnorodnych osób, a możliwość uczenia się na podstawie opowieści i doświadczeń współpracowników jest bezcenna. W pracy tutaj podoba mi się między innymi fakt, że szkolenia często są prowadzone przez wewnętrznych specjalistów. Niedawne wydarzenie poświęcone oczyszczaniu gazów spalinowych przygotowane przez zajmujących się tym pracowników poszerzyło moją wiedzę nie tylko na temat branży, ale także tego konkretnego zagadnienia i firmy Lhoist. Fakt, że jestem częścią firmy zajmującej pozycję lidera branży oczyszczania gazów spalinowych, bardzo mnie zainspirował”.

Dyrektor zakładu

„Od początku mojej kariery w firmie Lhoist wiedziałem, że to nie jest zwykłe miejsce pracy. Firma postrzega rynek w wyjątkowy sposób. Opracowanie skutecznej strategii pozwoliło firmie Lhoist osiągnąć trwałą przewagę nad konkurencją. Pozwoliło to na stworzenie bardzo stabilnego miejsca pracy, czyli czegoś, co cenię. Choć osiąganie zysków krótkoterminowych jest ważne, inaczej niż w innych firmach, tutaj decyzje o cięciach w budżecie i zawieszeniu pracowników nie są wynikiem paniki. Lhoist opracowuje długoterminowe plany. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej zauważyłem, że kierownicy, których spotkałem, są dumni z tego, że pracują w tej firmie. Ich podejście wywarło na mnie wrażenie. Opowiedzieli mi pokrótce o bogatej kulturze, z którą miałbym do czynienia, gdybym zdecydował się podjąć pracę w firmie. Zdecydowałem się. Nie tylko wykonuję swoje obowiązki w dynamicznym miejscu pracy – teraz jestem tak samo zadowolony jak ludzie, których spotkałem na samym początku. Firma Lhoist okazała się bardzo etyczna i zorientowana na wyniki. Wymagania są wysokie, co pozwala stworzyć atmosferę przyjaznego współzawodnictwa i umożliwia każdemu podejmowanie własnych decyzji. W ramach szkolenia spędziłem czas we wszystkich działach: w kamieniołomie, działach konserwacji i planowania, magazynie, działach kontroli jakości, produkcji i wysyłki. Już nie jestem osobą spoza branży wapienniczej – mam solidne podstawy i dobrze rozumiem tę gałąź przemysłu. Korzystając ze wsparcia firmy, przygotowuję się do podjęcia nowego zadania”.

Analityk łańcucha dostaw

„Zanim dołączyłam do zespołu Lhoist, pracowałam w firmie notowanej w rankingu Fortune 500, w której zostałam sklasyfikowana jako tak zwany pracownik o dużym potencjale. Mimo opinii, jaką cieszyłam się w firmie, nie zapewniała mi ona tak wielu możliwości jak Lhoist. Przed upływem jednego roku odwiedziłam prawie wszystkie działające zakłady w USA. Brałam udział w szkoleniach prowadzonych przez wiodących specjalistów z różnych dziedzin, podczas których zdobyłam informacje m.in. na temat historii i zastosowań wapna, geologii, procesów produkcji oraz wymaganego sprzętu i substancji chemicznych. Przedsiębiorstwo dba o to, aby każdy pracownik rozumiał swoje obowiązki i wykonywał je w optymalny sposób. Regularny kontakt z kadrą zarządzającą wyższego szczebla nie jest niczym nadzwyczajnym, jadłam nawet lunch z dyrektorem generalnym. Lhoist troszczy się o swoich pracowników i ich rozwój. Możliwość wyjazdu za granicę pojawia się na znacznie wcześniejszym etapie kariery, niż w przypadku mojego poprzedniego pracodawcy. Dzięki firmie Lhoist zaczęłam się nawet uczyć francuskiego”.

Kierownik działu kadr

„Wierzę, że Lhoist to firma, która uważa ludzi za swoje najcenniejsze aktywa, co sprawia, że moja rola jako kierownika działu kadr jest niezwykle satysfakcjonująca. Zasadniczo jestem partnerem biznesowym zaangażowanym w różnorodne kwestie pomagające liderom spełniać potrzeby ludzi oraz dostarczać im porady prawne i finansowe. Jest to szczególnie ważne właśnie teraz, gdy pracuję nad jednym z początkujących przedsięwzięć. 

Moim zdaniem jest szukanie codziennie nowych pracowników, którzy mogą pomóc firmie w stałym rozwoju i osiąganiu założonych celów. Moje inne obowiązki to rozwiązywanie problemów pracowniczych, co na poziomie praktycznym oznacza zapewnianie zgodności z przepisami, oferowanie doradztwa i wsparcia w zakresie wydajności oraz wiele więcej. Kierownik działu kadr stara się zachować pozytywne relacje zawodowe oraz przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników. Aby utrzymać czołową pozycję w branży wapna, Lhoist bardzo poważnie podchodzi do kwestii odpowiedzialności za rozwój swoich pracowników.

Moje obowiązki w dużej mierze polegają na tworzeniu odpowiedzialnego i ukierunkowanego na sukces środowiska pracy, w którym ludzie mogą należycie się rozwijać. To zadanie, które sprawia mi prawdziwą przyjemność. Równie ważną sprawą jest, aby wszystkie zespoły funkcjonalne ściśle współpracowały i były ukierunkowane na wyjątkowy cel zagwarantowania zrównoważonych korzyści.

To dzięki ludziom! Możemy tworzyć błyskotliwą strategię i wdrażać najlepsze procesy, ale nie osiągniemy sukcesu bez utalentowanego i zaangażowanego zespołu”.

Dyrektor generalny

„Dzięki tytułowi naukowemu z dziedziny finansów oraz skoncentrowaniu się w czasie mojej edukacji na zagadnieniu zarządzania finansami i projektami międzynarodowymi było mi niezwykle łatwo utrzymać to podejście w czasie zawodowej kariery. W Lhoist jest jednak inaczej. Codziennie wykorzystuję wiedzę zdobytą na studiach, a dodatkowo udało mi się poszerzyć obszar specjalizacji i szybko rozwinąć się w sposób pozwalający objąć rolę lidera. W zaledwie półtora roku zmieniłem swój początkowy zakres obowiązków dyrektora zarządzającego i finansowego na stanowisko dyrektora generalnego. Przedstawiam wyraźną wizję, mobilizuję, nadzoruję pracę i upoważniam do działania zespoły, tak aby mogły koncentrować się na wspólnych wyzwaniach i rozwiązywać je. Moje stanowisko pozwala mi na interakcję z zewnętrznymi udziałowcami, na reprezentowanie firmy Lhoist oraz tworzenie możliwości rozwoju. Umożliwia mi także kontakt ze wszystkimi obszarami działalności, co jest dla mnie zarówno pouczające, jak i inspirujące. Jednym z moich najwspanialszych doświadczeń była praca w zespole, który przekształcił naszą placówkę w jeden z największych zakładów wapna w Europie Południowej”.

Kierownik technicznego wsparcia sprzedaży

„Po ukończeniu studiów w dziedzinie inżynierii chemicznej rozpoczęłam staż w dziale badań i rozwoju w mojej ojczyźnie, w Brazylii. Po tym niesamowicie interesującym doświadczeniu zdecydowałam się kontynuować karierę w tej firmie. Dzięki Lhoist otrzymałam możliwość nie tylko znacznego poszerzenia wiedzy z zakresu wapna i mleka wapiennego, lecz również objęcia międzynarodowej funkcji w Europie, gdzie zyskałam doświadczenie w dziale badań i rozwoju Lhoist w Belgii oraz w jednej z największych firmowych fabryk w Niemczech.

Dzięki doświadczeniu zdobytemu w ramach Grupy otrzymałam awans na stanowisko kierownika technicznego wsparcia sprzedaży w Brazylii. Wykorzystując swoją wiedzę i kompetencje, wspieram współpracowników z mojej dziedziny, tak aby mogli pomagać klientom maksymalnie wykorzystywać możliwości oferowane przez nasze rozwiązania”.