Ansøgningsproces

Kombiner din passion for fortræffelighed og innovation med vores langsigtede vision. Vores investering i udviklingen af vores medarbejdere fører til gensidigt fordelagtig og bæredygtig vækst for virksomheden og vores medarbejdere. Hos Lhoist er din karriere på fast grund. Lhoist tror på ansættelse efter potentiale, ikke perfektion. Følgende er en oversigt over ansøgningsprocessen.

INDSENDELSE af CV

Find den stilling, du vil søge, og inkluder alle relevante færdigheder, erfaring, kurser og kompetencer.

ONLINE EVALUERINGER

Afhængigt af den lokale praksis kan du blive bedt om at tage en online evaluering for at give os et tydeligere billede af, hvordan du vil passe ind i vores kultur og bidrage i en specifik rolle.

JOBSAMTALE MED HR OG LEDELSEN

Det kan enten være en telefonsamtale eller en personlig samtale. Førstehåndsindtrykket er vigtigt. Hvis det er et personligt møde, bør du klæde dig passende, komme til tiden og medbringe dit cv med følgebrev, hvis du har brug for at henvise til dem. Hvis det er en telefonsamtale, skal du finde et stille sted, hvor du kan tage opkaldet og tale tydeligt. I alle tilfælde bør du have gode eksempler på relevant erfaring klar og på, hvorfor du synes, at vi skal ansætte dig.

Samtalen går altid begge veje – du bør også overveje, om vi passer til dig.

BAGGRUND OG LÆGEUNDERSØGELSER

Afhængigt af den lokale praksis skal du muligvis køre en række undersøgelser, før vi endeligt kan tilbyde en stilling, efter en vellykket jobsamtale.

AFGIVELSE OG ACCEPT AF JOBTILBUD

Velkommen til Lhoist!