Primeros pasos: el proceso de solicitud

Combine su pasión por la excelencia y la innovación con nuestra visión a largo plazo. Nuestra inversión en el desarrollo de nuestros empleados favorece un crecimiento sostenible y beneficioso para todos, tanto para la empresa como para nuestros empleados. Con Lhoist, su trayectoria profesional está garantizada. Lhoist cree firmemente en contratar por el potencial, no por la perfección. A continuación, encontrará información general sobre el proceso de solicitud.

ENVÍO DE CURRÍCULUMS

Tenga en cuenta el puesto para el que envía su solicitud e incluya todas las aptitudes, experiencia, formación y cualificaciones relevantes.

EVALUACIÓN EN LÍNEA

Según los procedimientos locales, puede que le pidamos que realice una evaluación en línea para que nos proporcione una idea más clara de cómo encajaría con nuestra cultura y cómo podría contribuir en un puesto específico.

ENTREVISTA CON RECURSOS HUMANOS Y EL EQUIPO DIRECTIVO

Puede ser una entrevista telefónica o en persona. Las primeras impresiones cuentan. Si es una reunión en persona, vista de forma adecuada, sea puntual y lleve su currículum y carta de presentación en caso de que necesite consultarlos. Si la entrevista se realiza por teléfono, busque un lugar tranquilo para realizar la llamada y hable de forma clara. En cualquier caso, tenga preparados buenos ejemplos y experiencia relevante, y tenga en cuenta que le preguntaremos por qué cree que debemos contratarle.

Siempre es un diálogo en dos sentidos; también necesita determinar si somos la opción ideal en su caso.

COMPROBACIÓN DE ANTECEDENTES Y REVISIONES MÉDICAS

Sujeto a los procedimientos locales, puede que necesitemos realizar una serie de comprobaciones antes de poder ofrecerle un empleo, siempre que obtenga un resultado positivo de la fase de la entrevista.

ENVÍO DE LA OFERTA Y ACEPTACIÓN

Bienvenido a Lhoist