Préliminaires : La procédure de candidature

Alliez votre passion pour l'excellence et l'innovation à notre vision à long terme. Notre investissement dans le développement de nos effectifs se traduit par une croissance durable et bénéfique à la fois de l'entreprise et de nos employés. Avec Lhoist, votre carrière repose sur des bases solides. Lhoist croit dans le recrutement du potentiel, et non de la perfection. Voici un aperçu de la procédure de candidature :

ENVOI DU CV

Examinez le poste pour lequel vous postulez et mentionnez toutes vos compétences, expériences, formations et qualifications pertinentes.

ÉVALUATION EN LIGNE

En fonction des pratiques locales, il vous sera peut-être demandé d'effectuer une évaluation en ligne afin que nous nous fassions une idée plus claire de votre place au sein de notre culture et de votre contribution à un poste spécifique.

ENTRETIEN AVEC LES RESSOURCES HUMAINES ET LA DIRECTION

Il peut s'agit d'un entretien téléphonique ou en face-à-face. La première impression compte toujours. S'il s'agit d'un entretien en face-à-face, habillez-vous de manière appropriée, soyez ponctuel et munissez-vous de votre CV et de votre lettre de motivation pour pouvoir vous y référer si nécessaire. Si l'entretien s'effectue par téléphone, trouvez un endroit calme pour répondre à l'appel et parlez clairement. Dans tous les cas, préparez des exemples d'expérience pertinente et attendez-vous à ce que l'on vous demande pourquoi vous pensez que l'on devrait vous embaucher.

Il s'agit toujours d'un dialogue dans les deux sens ; vous devez également vous demander si nous sommes l'employeur qu'il vous faut.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS ET EXAMEN MÉDICAL

En fonction des pratiques locales, et si l'entretien a été concluant, il se peut que nous devions procéder à une série de vérifications avant de pouvoir vous proposer un poste.

OFFRE DE POSTE ET ACCEPTATION

Bienvenue chez Lhoist !