Introdução: O PROCESSO DE SELEÇÃO

Combine sua paixão por excelência e inovação com a sua visão de longo prazo. O nosso investimento na capacitação de pessoal resulta em um crescimento benéfico e sustentável mútuo para a empresa e para os nossos funcionários. Com a Lhoist, sua carreira segue uma trajetória sólida. A Lhoist acredita na contratação pelo potencial, não pela perfeição. A seguir, um resumo do processo de seleção.

ENVIO DE CV/Currículo

Considere o cargo para o qual está se candidatando e inclua todas as competências, experiências, treinamentos e qualificações relevantes.

AVALIAÇÃO ON-LINE

Dependendo da prática local, poderá ser solicitada a realização de uma avaliação on-line para ilustrar melhor como você se encaixaria em nossa cultura e contribuiria em uma função específica.

ENTREVISTA COM O RH E A GERÊNCIA

A entrevista pode ser por telefone ou pessoalmente. A primeira impressão conta, e muito. Se for uma entrevista presencial, vista-se adequadamente, seja pontual e leve seu CV/Currículo e carta de apresentação caso precise consultá-los. Se for uma entrevista por telefone, escolha um local silencioso e fale claramente. Em ambos os casos, cite bons exemplos de experiências relevantes e prepare-se para responder por que você acha que devemos contratá-lo(a).

É sempre uma via de mão dupla, portanto, considere sempre se somos, também, a melhor opção para você.

EXPERIÊNCIA E EXAMES MÉDICOS

Dependendo das práticas locais, precisaremos realizar uma série de exames antes de poder apresentar uma oferta de emprego, se você for aprovado(a) na entrevista.

APRESENTAÇÃO E ACEITAÇÃO DA OFERTA

Bem-vindo(a) à Lhoist!