Начало работы: Процесс трудоустройства

Скоординируйте свое стремление к совершенству и инновациям с нашими долгосрочными целями. Наши инвестиции в развитие сотрудников приносят взаимную выгоду и обеспечивают устойчивое развитие компании и ее работников. Lhoist предоставит все условия для вашей карьеры. Мы ищем потенциал, а не совершенство. Ниже описан процесс рассмотрения кандидатуры сотрудника и его приема на работу.

ОТПРАВКА резюме

Составьте резюме, упомянув в нем все имеющиеся навыки, опыт работы, прохождение обучения и квалификацию, прямо относящиеся к должности, на которую вы претендуете.

ИНТЕРАКТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

В зависимости от региона вам может быть предложено пройти тестирование через Интернет, которое позволит понять, соответствуете ли вы нашим культурным принципам и подходите ли для должности, на которую претендуете.

БЕСЕДА С ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ОТДЕЛА КАДРОВ И РУКОВОДИТЕЛЕМ

Она может проводиться как по телефону, так и при личной встрече. Первое впечатление играет важную роль. Если это личная беседа, выберите подходящую одежду, не опаздывайте и захватите резюме и сопроводительное письмо на случай, если их попросят показать. Если беседа проводится по телефону, найдите тихое место и говорите четко и связно. В любом случае приготовьте соответствующие примеры из личного опыта и будьте готовы ответить, почему вы будете нам полезны.

Вы должны понимать не только почему вы нужны нам, но и подходит ли наша компания вам.

ПРОВЕРКА БИОГРАФИЧЕСКИХ ДАННЫХ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ

В зависимости от региона перед отправкой предложения о трудоустройстве в случае успешного прохождения интервью может потребоваться проведение некоторых проверок.

ОТПРАВКА И ПРИНЯТИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Добро пожаловать в Lhoist!