Inklusion ist ein fester Bestandteil unserer Identität
Ein inklusives Arbeitsumfeld gehört für uns selbstverständlich dazu. Getragen von Respekt entsteht so eine Kultur, in der jeder Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt wird. Unser Ziel ist klar: „Lhoist for All“ – ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle, unabhängig von Herkunft oder Identität, zugehörig fühlen, respektiert werden und ihren Beitrag leisten können.
Authentisch bei der Arbeit
Wir begrüßen Authentizität und ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihre einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven einzubringen. Unsere Stärke liegt in der Vielfalt unserer Teams und in der Inklusion, die sicherstellt, dass jede Stimme gehört wird.
Alle haben die gleichen Entwicklungschancen
Gleichbehandlung prägt die Art und Weise wie wir arbeiten. Wir verpflichten uns zu fairer Behandlung und gleichen Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden und verankern dies in unseren Richtlinien, Prozessen und im täglichen Handeln.
Inklusion prägt unser Handeln
Inklusion prägt unsere Kultur und beeinflusst jeden Aspekt unserer Arbeit. Wir konzentrieren uns auf die 3 Gs der Inklusion: Generationen, Geschlecht und Geografische Herkunft.
Unsere drei Säulen der Inklusion
Generationen
Wir schätzen die Erkenntnisse, Erfahrungen und die Energie verschiedener Generationen – das fundierte Wissen langjähriger Mitarbeitenden zählt für uns ebenso wie die frischen Perspektiven neuer Talente. Gemeinsam fördern sie Lernen, Zusammenarbeit und Innovation in unseren Teams.
Geschlecht
Wir stehen für Fairness und Chancengleichheit für alle Geschlechter und schaffen ein Umfeld, in dem jede und jeder ihr oder sein volles Potenzial entfalten kann.
Geografische Herkunft
Wir schätzen und leben regionale, kulturelle und ethnische Vielfalt. Durch ihre gezielte Förderung schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das den Gemeinschaften entspricht, für die wir tätig sind. Gleichzeitig stärken wir den internationalen Austausch und die Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
Verantwortung im Unternehmen
Unser Group Executive Committee steht voll hinter dieser Vision und treibt eine inklusive Führungskultur im gesamten Unternehmen aktiv voran. Ein globales People Culture Team sorgt dafür, dass Respekt und Inklusion in unseren Strategien und Prozessen umgesetzt werden – und alle Mitarbeitenden tragen dazu bei, diese Kultur im Arbeitsalltag zu leben.
