Lhoist for all
Eine inklusive Kultur ist Teil unserer DNA
Wir bei Lhoist sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz nicht nur ein moralisches Gebot darstellen, sondern auch für richtiges Handeln stehen. Die Schaffung einer inklusiven Kultur ist integraler Bestandteil unseres Unternehmens. Wir stellen uns eine Zukunft vor, in der Mitarbeitende nicht nur Kolleginnen und Kollegen sind, sondern als wertvolle Mitglieder unserer Organisation angehören.
Eine inklusive Kultur ist Teil unserer DNA. Sie steht im Einklang mit unseren Kernwerten, insbesondere unserem Grundsatz des Respekts. Sie dient als Leitbild, das unsere Unternehmenskultur, jede Entscheidung und die zukünftige Entwicklung der Lhoist Gruppe beeinflusst.
Unsere Vision ist es, ein «Lhoist for All» schaffen. Dies ist mehr als eine Verpflichtung: Es ist das nachdrückliche Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich jede:r Einzelne, unabhängig von Hintergrund oder Identität, nicht nur einbezogen, sondern wirklich geschätzt und befähigt fühlt, zum gemeinsamen Erfolg unserer Organisation beizutragen.
Wir setzen auf Vielfalt durch die – 3 Gs: Generationen, Geschlecht und geografische Herkunft
Wir bei Lhoist sind stolz auf die Diversität unserer Belegschaft und wissen, dass unsere gemeinsame Stärke in unseren Unterschieden liegt.
Die 3 Gs bilden die Grundlage für unsere laufenden Bemühungen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Grenzen überwindet und die Vielfalt unserer globalen Gemeinschaft umfasst.
Generationen: Vielfalt auf allen Ebenen
Generationenvielfalt ist mehr als die Anerkennung unterschiedlicher Berufserfahrungen: Sie ist eine Würdigung des Wissens, das sich aus den unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen ergibt, die jede Generation mitbringt. Bei Lhoist schätzen wir die Mischung aus erfahrenen Fachleuten und den frischen Perspektiven von Nachwuchstalenten. Wir wissen, dass dieser Generationenmix unser Unternehmen mit vielfältigen Erkenntnissen bereichert und kontinuierliches Lernen, Wissensaustausch, Zusammenarbeit und Innovation fördert.
Geschlecht: Gleichberechtigung für alle Geschlechter
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundprinzip, welches unser Handeln bei Lhoist leitet. Wir verpflichten uns, alle Personen in unserem Unternehmen gleich zu behandeln. Wir sind uns bewusst, dass Geschlechterdiversität unseren Arbeitsplatz bereichert und eine Kultur fördert, in der sich jede:r wertgeschätzt und befähigt fühlt. Indem wir die Gleichstellung der Geschlechter fördern, tragen wir zu einem inklusiveren und fortschrittlicheren Arbeitsumfeld bei, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können, unabhängig von der Geschlechtsidentität.
Geografische Herkunft: Für regionale Vielfalt im Konzern, einschließlich der ethnischen Herkunft
Wir erkennen die Bedeutung einer verstärkten regionalen Vielfalt im Konzern an, wozu auch ein Fokus auf ethnische Herkunft gehört. Bei Lhoist schätzen wir die Einzigartigkeit, die sich aus verschiedenen kulturellen Hintergründen und Perspektiven ergibt. Durch die Förderung der geografischen Vielfalt schaffen wir einen Arbeitsplatz, der die globalen Gesellschaften widerspiegelt. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen, die verschiedene Regionen miteinander verbinden und so sicherzustellen, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Welt und der Gesellschaften um uns herum widerspiegelt.
" Wir bei Lhoist glauben fest daran, dass der Aufbau eines „Lhoist for All“ ein moralisches Gebot und das Richtige ist. Unsere größte Stärke liegt in unseren Mitarbeitenden und Teams. Jede:r von ihnen bringt einzigartige Hintergründe, individuelle Perspektiven, verschiedene Nationalitäten, Kulturen sowie persönliche Erfahrungen, Überzeugungen und Fähigkeiten mit ein. Diese Mischung macht unser Unternehmen widerstandsfähig, stark, flexibel und bereit für alles, was in dieser sich schnell verändernden Welt auf uns zukommt. "
Chief executive officer
Wir fördern eine inklusive Kultur
Bei Lhoist steht das Group Executive Committee (GEC) fest hinter dem Konzept „Lhoist for All“ und setzt damit ein Zeichen für eine integrative Führung. Das GEC erkennt die Bedeutung einer inklusiven Kultur an und hat der Einführung von „Lhoist for All“ im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsziele Priorität eingeräumt.
Unterstützt durch das GEC und Top-Führungskräfte treibt ein engagiertes Global People Culture Team die Schaffung einer inklusiveren Kultur im gesamten Unternehmen voran. Das Team integriert diese Prinzipien in die Unternehmensstrategien, -richtlinien und -praktiken und treibt so unsere Entwicklung in Richtung eines „Lhoist for All“ voran. Letztendlich dient jeder bei Lhoist als Botschafter für Inklusivität und unterstützt das Konzept „Lhoist for All“. Nachstehend finden Sie einige Beispiele für unsere laufenden Bemühungen.
Our stories
