Lhoist for all
Una cultura inclusiva forma parte de nuestro ADN
En Lhoist, creemos que un lugar de trabajo diverso e inclusivo no solo es un imperativo moral, sino también lo correcto que debemos hacer. Crear una cultura inclusiva es esencial para el tejido de nuestra organización. Imaginamos un futuro en el que cada empleado no solo sea un compañero, sino un valioso miembro de nuestra organización solidaria.
Una cultura inclusiva forma parte de nuestro ADN. Concuerda con nuestros valores fundamentales, especialmente con nuestro principio de respeto. Sirve como luz guía que influye en nuestra cultura organizativa, cada decisión, y la trayectoria futura del Grupo Lhoist.
Nuestra visión es crear un «Lhoist for All». Es mucho más que un compromiso: es una dedicación para crear un lugar de trabajo en el que cada persona, independientemente de su origen o identidad, no solo se sienta incluida, sino realmente valorada y empoderada para contribuir al éxito colectivo de nuestra organización.
Adoptamos la diversidad a través de las 3 G: generaciones, género y geografía
En Lhoist, estamos orgullosos de la diversidad de nuestra plantilla y reconocemos que nuestra fuerza colectiva reside en nuestras diferencias.
Las 3 G sirven de modelo y guían nuestros esfuerzos actuales por crear un lugar de trabajo que traspase límites y adopte la diversidad inherente a nuestra comunidad global.
Generaciones: celebración de la diversidad en todos los grupos de nivel de servicio
La diversidad generacional es más que un reconocimiento de las diferencias en el tiempo de servicio; es una celebración de la fuerza del conocimiento que surge de las diversas perspectivas y experiencias que cada generación aporta. En Lhoist, valoramos la combinación de la sabiduría de profesionales experimentados con las perspectivas frescas de los talentos que inician su carrera y los recién llegados, reconociendo que esta mezcla de generaciones alimenta nuestro lugar de trabajo con diversas perspectivas y promueve el aprendizaje continuo, el intercambio de conocimientos, la colaboración y la innovación.
Género: equidad para todos los géneros
La igualdad de género es un principio fundamental que guía nuestras acciones en Lhoist. Nos comprometemos a tratar a todas las personas por igual en toda nuestra organización. Reconocemos que la diversidad de género enriquece nuestro lugar de trabajo, fomentando una cultura en la que todos se sienten valorados y empoderados. Al promover la igualdad de género, contribuimos a un entorno de trabajo más inclusivo y progresivo, en el que las personas pueden desarrollar todo su potencial independientemente de su identidad de género.
Geografía: Adopción de la diversidad de grupos regionales, incluida la etnia
Reconocemos la importancia de una mayor diversidad de grupos regionales, lo que incluye una atención especial a la etnia. En Lhoist valoramos la singularidad que surge de diferentes orígenes y perspectivas culturales. Al fomentar la diversidad geográfica, creamos un lugar de trabajo que refleja las comunidades globales a las que servimos. Nuestro objetivo es tender puentes que conecten diversas regiones, garantizando que nuestra plantilla refleje la riqueza del mundo y las comunidades que nos rodean.
" En Lhoist, creemos firmemente que construir un Lhoist para todos es un imperativo moral y lo correcto que debemos hacer. Nuestra mayor fuerza reside en nuestros compañeros y equipos. Cada uno aporta su bagaje, perspectiva, nacionalidad, cultura, experiencia, creencias y habilidades únicas. Esta combinación hace que nuestra empresa sea resiliente, fuerte, flexible y esté preparada para lo que nos depare en este mundo en rápida evolución. "
Chief executive officer
Apoyamos una cultura inclusiva
En Lhoist, el Comité Ejecutivo del Grupo respalda firmemente el concepto de «Lhoist para todos», marcando la pauta para un liderazgo inclusivo. El Comité Ejecutivo del Grupo reconoce la importancia de crear una cultura inclusiva y ha dado prioridad al lanzamiento de «Lhoist para todos» dentro de nuestra ambición de sostenibilidad.
Con el apoyo del Comité Ejecutivo del Grupo y de los principales líderes, un equipo dedicado a la cultura del personal global impulsa los esfuerzos para crear una cultura inclusiva en toda la organización. Integran estos principios en las estrategias, políticas y prácticas de la empresa, impulsando nuestro camino hacia un «Lhoist para todos». En última instancia, todos en Lhoist sirven como embajadores de la inclusión, apoyando el concepto de «Lhoist for All». A continuación, se muestran algunos ejemplos de nuestros esfuerzos actuales.
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