Lhoist for all
Une culture inclusive fait partie de notre ADN
Chez Lhoist, nous pensons qu’un lieu de travail inclusif n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi la meilleure chose à faire. La création d’une culture inclusive fait partie intégrante du tissu de notre organisation. Nous imaginons un avenir où chaque employé n’est pas seulement un collègue, mais un membre cher de notre organisation bienveillante.
Une culture inclusive fait partie de notre ADN. Elle s’aligne sur nos valeurs fondamentales, en particulier notre principe de respect. Elle sert de guide qui influence notre culture d’entreprise, chaque décision et la trajectoire future du Groupe Lhoist.
Notre vision est de créer un "Lhoist pour tous". Cela va au-delà d’un engagement ; c’est un dévouement à la construction d’un lieu de travail où chaque individu, quelle que soit son origine ou son identité, se sent non seulement inclus, mais réellement valorisé et habilité à contribuer au succès collectif de notre organisation.
KPI 2030
Progression de l'indice de performance Lhoist for All, y compris le score LEOS (Lhoist Experience Opinion Survey) de 83,3 %.
Nous adoptons l'inclusion à travers les 3 G : Générations, Genre et Géographie
Chez Lhoist, nous sommes fiers de notre main-d'œuvre inclusive et reconnaissons que notre force collective réside dans nos différences.
Les 3 G servent de modèle, guidant nos efforts actuels pour créer un lieu de travail qui transcende les frontières et embrasse l'inclusion dans nos communautés au niveau mondial.
Générations : Célébrer l'inclusion à tous les niveaux et dans tous les services
L'inclusion des générations est bien plus qu’une reconnaissance des différences d’ancienneté ; c’est une célébration de la force des connaissances qui découlent des perspectives et des expériences variées que chaque génération apporte. Chez Lhoist, nous apprécions le mélange de la sagesse de professionnels expérimentés et des perspectives fraîches des talents en début de carrière ou nouvellement embauchés. Nous reconnaissons que ce mélange de générations alimente notre lieu de travail avec des idées diverses et favorise l’apprentissage continu, le partage des connaissances, la collaboration et l’innovation.
Genre : L’égalité des sexes
L’égalité des sexes est un principe fondamental qui guide nos actions chez Lhoist. Nous nous engageons à traiter tous les individus de manière égale dans toute notre organisation. Nous reconnaissons que l'inclusion des sexes enrichit notre lieu de travail, favorisant une culture où chacun se sent valorisé et responsabilisé. En promouvant l’égalité des sexes, nous contribuons à un environnement de travail plus inclusif et progressiste où les individus peuvent réaliser leur plein potentiel, quelle que soit leur identité de genre.
Géographie : Adopter l'inclusion régionale du groupe, y compris l’origine ethnique
Nous reconnaissons l’importance d’une plus grande inclusion régionale des groupes, ce qui inclut une attention particulière portée à l’origine ethnique. Chez Lhoist, nous valorisons l’unicité qui découle de différents contextes et perspectives culturels. En favorisant l'inclusion géographique, nous créons un lieu de travail qui reflète les communautés mondiales que nous servons. Notre objectif est de construire des ponts qui relient des régions diverses, en veillant à ce que notre main-d'œuvre reflète la richesse du monde et des communautés qui nous entourent.
" Chez Lhoist, nous sommes convaincus que construire un Lhoist pour tous est un impératif moral et la meilleure chose à faire. Notre force réside dans nos collègues et nos équipes. Chacun apporte son parcours, sa perspective, sa nationalité, sa culture, son expérience, ses croyances et ses compétences uniques. Ce mélange rend notre entreprise résiliente, forte, flexible et prête à affronter tout ce qui nous attend dans ce monde en constante évolution. "
Chief executive officer
Nous soutenons une culture inclusive
Chez Lhoist, le Comité exécutif du groupe (GEC) soutient fermement la vision "Lhoist pour tous", qui donne le ton pour un leadership inclusif. Le GEC reconnaît l’importance de créer une culture respectueuse et inclusive et de donner la priorité au lancement de "Lhoist pour tous" dans le cadre de notre ambition en matière de développement durable.
Soutenue par le GEC et les hauts dirigeants, une équipe dédiée à la culture du personnel du groupe s’efforce de créer une culture respectueuse et inclusive dans l’ensemble de l’organisation. Ils intègrent ces principes dans les stratégies, politiques et pratiques de l’entreprise, propulsant notre parcours vers un "Lhoist pour tous". En fin de compte, chacun chez Lhoist sert d’ambassadeur pour l’inclusivité, soutenant la vision de “Lhoist pour tous”. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de nos efforts continus.
