Chez Lhoist, l’inclusion fait partie de notre identité.
Nous pensons que créer un lieu de travail inclusif est tout simplement la bonne chose à faire. Fondée dans le respect, l’inclusion contribue à créer une culture où chaque collaborateur est valorisé et soutenu. Notre ambition est claire : construire un Lhoist for All, un lieu de travail où chacun, quelle que soit son origine ou son identité, se sent intégré, respecté et encouragé à apporter sa contribution.
Chacun a la possibilité d’exprimer pleinement qui il est au travail
Nous accueillons l’authenticité et encourageons nos collaborateurs à partager leurs expériences et perspectives uniques. Notre force réside dans la richesse de nos équipes et dans l’inclusion qui permet à chacun de s'exprimer.
Chacun a les mêmes chances d’évoluer
L'égalité guide notre façon de travailler. Nous nous engageons à garantir un traitement équitable et un accès égal aux opportunités pour tous les collaborateurs, en intégrant cet engagement dans nos politiques, nos pratiques et nos comportements au quotidien.
L’inclusion est au coeur de toutes nos activités
L’inclusion façonne notre culture et influence chaque aspect de nos activités. Nous nous concentrons sur les 3G de l’inclusion : Générations, Genres et Géographie.
Nos trois piliers de l'inclusion
Générations
Nous valorisons les perspectives, l’expérience et l’énergie provenants des différentes générations, de la richesse des connaissances des collaborateurs expérimentés, ainsi que le regard neuf des talents en début de carrière. Ensemble, ils alimentent l’apprentissage, la collaboration et l’innovation au sein de nos équipes.
Genres
Nous cultivons un environnement inclusif où l'égalité et l'équité entre les genres permet à chacun de réaliser pleinement son potentiel.
Géographies
Nous valorisons les différences régionales, culturelles et ethniques. En renforçant la diversité géographique, nous créons un environnement de travail à l'image des communautés mondiales que nous servons et tissons des liens solides entre les différentes régions.
Engagement de la direction
Le Comité exécutif de notre Groupe soutient pleinement cette vision et défend un leadership inclusif dans l’ensemble de l’organisation. Une équipe mondiale dédiée à la culture de l'entreprise veille à ce que le respect et l’inclusion soient intégrés dans nos stratégies et nos pratiques, et que chaque collaborateur contribue à la mise en œuvre de cette culture.
