Lhoist for all
Uma cultura inclusiva faz parte de nosso DNA
Na Lhoist, acreditamos que um local de trabalho diverso e inclusivo não é apenas um imperativo moral, mas também a coisa certa a fazer. Criar uma cultura inclusiva é parte integrante da estrutura de nossa organização. Imaginamos um futuro em que cada funcionário não seja apenas um colega, mas um membro apreciado de nossa atenciosa organização.
Uma cultura inclusiva faz parte do nosso DNA, estando alinhada com nossos valores fundamentais, especialmente o princípio de respeito. Ela serve como uma luz guia que influencia nossa cultura organizacional, cada decisão e a trajetória futura do Grupo Lhoist.
Nossa visão é criar um «Lhoist for All». Isso vai além de um compromisso: é uma dedicação para construir um local de trabalho onde cada indivíduo, independentemente de sua origem ou identidade, se sinta não apenas incluído, mas genuinamente valorizado e capacitado para contribuir para o sucesso coletivo de nossa organização.
Adotamos a diversidade através dos 3 Gs: Gerações, gênero e áreas geográficas
Na Lhoist, temos orgulho da nossa força de trabalho diversificada e reconhecemos que essa forma coletiva reside em nossas diferenças.
Os 3 Gs servem como um plano, orientando nossos esforços atuais para criar um local de trabalho que transcenda fronteiras e abrace a diversidade inerente à nossa comunidade global.
Gerações: Celebrar a diversidade em todos os níveis na organização
A diversidade geracional é mais do que um reconhecimento das diferenças no tempo de atendimento: é uma celebração da força do conhecimento que surge das diversas perspectivas e experiências que cada geração traz para o trabalho. Na Lhoist, valorizamos a mistura de sabedoria de profissionais experientes com as novas perspectivas de talentos e recém-chegados no início da carreira, reconhecendo que essa mistura de gerações alimenta nosso local de trabalho com ideias diversas e promove o aprendizado contínuo, o compartilhamento de conhecimento, a colaboração e a inovação.
Gênero: Igualdade de gênero
A igualdade de gênero é um princípio fundamental que orienta nossas ações na Lhoist. Estamos empenhados em tratar todos os indivíduos de forma igual em toda a nossa organização. Reconhecemos que a diversidade de gênero enriquece nosso local de trabalho, promovendo uma cultura em que todos se sentem valorizados e capacitados. Ao promover a igualdade de gênero, contribuímos para um ambiente de trabalho mais inclusivo e progressivo, onde os indivíduos podem realizar todo o seu potencial independentemente da identidade de gênero.
Área geográfica: Adotar a diversidade regional do grupo, incluindo a etnia
Reconhecemos a importância de uma maior diversidade regional do grupo, o que inclui foco na etnia. Na Lhoist, valorizamos a singularidade que surge de diferentes origens e perspectivas culturais. Ao promover a diversidade geográfica, criamos um local de trabalho que reflete as comunidades globais que servimos. Nosso objetivo é construir pontes que conectem regiões diversas, garantindo que a força de trabalho reflita a riqueza do mundo e das comunidades ao nosso redor.
" Na Lhoist, acreditamos verdadeiramente que construir uma Lhoist para Todos é um imperativo moral e a coisa certa a fazer. Nossa maior força reside nos colegas e nas equipes. Cada um traz para o trabalho sua história, perspectiva, nacionalidade, cultura, experiência, crença e habilidade únicas. Essa mistura torna nossa empresa resiliente, forte, flexível e pronta para o que surgir no caminho, neste mundo em rápida mudança. "
Chief executive officer
Apoiamos uma cultura inclusiva
Na Lhoist, o Comitê Executivo do Grupo (GEC) apoia firmemente o conceito «Lhoist for All», definindo o tom para uma liderança inclusiva. O GEC reconhece a importância de criar uma cultura inclusiva e priorizou o lançamento da «Lhoist for All» dentro de nossa ambição de sustentabilidade.
Apoiada pelo GEC e os principais líderes, uma equipe global dedicada à cultura de pessoas impulsiona os esforços para criar uma cultura inclusiva em toda a organização. Ela integra esses princípios nas estratégias, políticas e práticas da empresa, impulsionando nossa jornada em direção a uma «Lhoist for All». Em última análise, todos na Lhoist servem como embaixadores da inclusão, apoiando o conceito de «Lhoist for All». Abaixo estão alguns exemplos de nossos esforços contínuos.
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