Lhoist for all
Uma cultura inclusiva faz parte do nosso ADN
Na Lhoist, acreditamos que um local de trabalho diversificado e inclusivo não é apenas um imperativo moral, mas também a coisa certa a fazer. A criação de uma cultura inclusiva é parte integrante do tecido da nossa organização. Imaginamos um futuro em que cada funcionário não seja apenas um colega, mas um membro apreciado da nossa organização.
Uma cultura inclusiva faz parte do nosso ADN. Está alinhado com os nossos valores fundamentais, especialmente o nosso princípio de respeito. Serve como uma luz de orientação que influencia a nossa cultura organizacional, cada decisão, e a trajetória futura do Grupo Lhoist.
A Nossa visão é criar um «Lhoist for All». Isto vai além de um compromisso; é uma dedicação à construção de um local de trabalho onde cada indivíduo, independentemente da sua formação ou identidade, se sinta não apenas incluído, mas genuinamente valorizado e capacitado para contribuir para o sucesso coletivo da nossa organização.
Adotamos a diversidade através dos 3 G: Gerações, género e geografia
Na Lhoist, orgulhamo-nos da nossa força de trabalho diversificada e reconhecemos que a nossa força coletiva reside nas nossas diferenças.
Os 3 G servem de modelo, orientando os nossos esforços atuais para criar um local de trabalho que transcenda as fronteiras e abrace a diversidade inerente à nossa comunidade global.
Gerações: Celebrar a diversidade em todos os grupos de nível de serviço
A diversidade geracional é mais do que um reconhecimento das diferenças no tempo de antiguidade; é uma celebração da força do conhecimento que surge das diversas perspetivas e experiências que cada geração traz para a empresa. Na Lhoist, valorizamos a mistura de sabedoria de profissionais experientes com as novas perspetivas de talentos mais jovens ou recém-chegados, reconhecendo que esta mistura de gerações alimenta o nosso local de trabalho com contributos diversos e promove a aprendizagem contínua, a partilha de conhecimentos, a colaboração e a inovação.
Género: Igualdade de género
A igualdade de género é um princípio fundamental que orienta as nossas ações na Lhoist. Estamos empenhados em tratar todos os indivíduos de forma igual em toda a nossa organização. Reconhecemos que a diversidade de género enriquece o nosso local de trabalho, promovendo uma cultura onde todos se sentem valorizados e capacitados. Ao promover a igualdade de género, contribuimos para um ambiente de trabalho mais inclusivo e progressivo, onde os indivíduos podem realizar todo o seu potencial, independentemente da identidade de género.
Geografia: Adotar a diversidade regional do grupo, incluindo a etnia
Reconhecemos a importância de uma maior diversidade regional do grupo, o que inclui um foco na etnia. Na Lhoist, valorizamos a singularidade que surge de diferentes origens e perspetivas culturais. Ao promover a diversidade geográfica, criamos um local de trabalho que reflete as comunidades globais que servimos. O nosso objetivo é construir pontes que liguem regiões diversas, garantindo que a nossa força de trabalho reflete a riqueza do mundo e das comunidades à nossa volta.
" Na Lhoist, acreditamos verdadeiramente que construir uma Lhoist para Todos é um imperativo moral e a coisa certa a fazer. A nossa maior força reside nos nossos colegas e equipas. Cada um traz para a mesa a sua formação, perspetiva, nacionalidade, cultura, experiência, crença e competências únicas. Esta mistura torna a nossa empresa resiliente, forte, flexível e preparada para o que quer que venha a acontecer neste mundo em rápida mudança. "
Chief executive officer
Apoiamos uma cultura inclusiva
Na Lhoist, o Comité Executivo do Grupo (GEC) apoia firmemente o conceito «Lhoist for All», definindo o tom para uma liderança inclusiva. O GEC reconhece a importância de criar uma cultura inclusiva e priorizou o lançamento do «Lhoist for All» no âmbito da nossa ambição de sustentabilidade.
Com o apoio do GEC e dos líderes de topo, uma equipa dedicada à cultura de pessoas global impulsiona os esforços para criar uma cultura inclusiva em toda a organização. Integram estes princípios nas estratégias, políticas e práticas da empresa, impulsionando a nossa jornada rumo a uma «Lhoist for All». Em última análise, todos na Lhoist servem como embaixadores da inclusão, apoiando o conceito de «Lhoist for All». Seguem-se alguns exemplos dos nossos esforços contínuos.
As nossas histórias
