Lhoist for all
Inkluzivní kultura je součástí naší DNA
Ve společnosti Lhoist věříme, že rozmanité a inkluzivní pracoviště je nejen morální nutností, ale také správnou věcí. Vytvoření inkluzivní kultury je nedílnou součástí naší organizace. Představujeme si budoucnost, v níž bude každý zaměstnanec nejen kolegou, ale také váženým členem naší pečující organizace.
Inkluzivní kultura je součástí naší DNA. Je v souladu s našimi základními hodnotami, zejména s naším principem respektu. Slouží jako vodítko, které ovlivňuje naši organizační kulturu, každé rozhodnutí a budoucí dráhu skupiny Lhoist Group.
Naše vize je vytvořit «Lhoist for All». To však není jenom závazek – je to odhodlání budovat pracoviště, kde se každý jednotlivec, bez ohledu na jeho zázemí nebo identitu, cítí nejen začleněný, ale skutečně oceňovaný a oprávněný přispívat ke společnému úspěchu naší organizace.
Rozmanitost přijímáme prostřednictvím 3 G: Generace, Gender a Geografická oblast
Ve společnosti Lhoist jsme hrdí na naši rozmanitou pracovní sílu a uvědomujeme si, že naše kolektivní síla spočívá v našich rozdílech.
3 G slouží jako plán, který řídí naše současné úsilí o vytvoření pracoviště, které překračuje hranice a přijímá rozmanitost, jež je v naší globální komunitě přirozená.
Generace: Oslava rozmanitosti napříč všemi úrovněmi
Generační rozmanitost je víc než jen uznání rozdílů v čase; je to oslava síly znalostí, které vyplývají z různých perspektiv a zkušeností každé generace. Ve společnosti Lhoist oceňujeme směs moudrosti zkušených profesionálů se svěžími perspektivami mladých kariérních talentů a nováčků a chápeme, že tato kombinace generací dodává našemu pracovišti rozmanité poznatky a podporuje neustálé učení, sdílení znalostí, spolupráci a inovace.
Gender: Rovnost pro všechna pohlaví
Rovnost žen a mužů je základní zásadou, která řídí naše jednání ve společnosti Lhoist. Jsme odhodláni zacházet se všemi jednotlivci v celé naší organizaci stejně. Uvědomujeme si, že genderová rozmanitost obohacuje naše pracoviště a podporuje kulturu, ve které se všichni cítí oceňováni a posíleni. Prosazováním rovnosti žen a mužů přispíváme k inkluzivnějšímu a progresivnějšímu pracovnímu prostředí, kde mohou jednotlivci realizovat svůj plný potenciál bez ohledu na genderovou identitu.
Zeměpisná oblast: Přijímání rozmanitosti regionální příslušnosti, včetně té etnické
Uznáváme důležitost větší regionální rozmanitosti skupiny, která zahrnuje zaměření na etnicitu. Ve společnosti Lhoist si vážíme jedinečnosti, která vychází z různých kulturních zázemí a perspektiv. Podporou geografické rozmanitosti vytváříme pracoviště, které odráží globální komunity, jimž sloužíme. Naším cílem je budovat mosty, které spojují různé regiony a zajišťují, aby se v našich pracovnících odrážela pestrost světa a komunit kolem nás.
" Skutečně věříme, že budování společnosti Lhoist pro všechny»Lhoist for All» je morální nutností a správnou věcí. Naší nejsilnější stránkou jsou naši kolegové a týmy. Každý z nich přináší své jedinečné zázemí, perspektivu, národnost, kulturu, zkušenosti, přesvědčení a dovednosti. Díky této kombinaci je naše společnost odolná, silná, bohatá, flexibilní a připravená na vše, co přijde v tomto rychle se měnícím světě. "
Chief executive officer
Podporujeme inkluzivní kulturu
Výkonný výbor skupiny (GEC) ve společnosti Lhoist pevně stojí za konceptem «Lhoist for All» a udává tón pro inkluzivní vedení. GEC uznává důležitost vytváření inkluzivní kultury a upřednostňuje zavedení společnosti “Lhoist for All“ v rámci našich ambicí v oblasti udržitelnosti.
Oddaný tým Global People Culture s podporou GEC a vedoucích pracovníků podporuje úsilí o vytvoření inkluzivní kultury v celé organizaci. Tyto zásady se začleňují do firemních strategií, zásad a postupů a řídí naši cestu směrem ke společnosti »Lhoist for All». Nakonec každý v Lhoist slouží jako ambasador inkluzivity a podporuje koncept “«Lhoist for All»”.Níže uvádíme několik příkladů našeho neutuchajícího úsilí.
Historie společnosti
