Inkluze je součástí identity společnosti Lhoist
Zkrátka věříme, že vytvoření inkluzivních pracovišť je správné. Inkluze, která vyrůstá z respektu, pomáhá vytvářet kulturu, v níž každého zaměstnance oceňujeme a podporujeme. Naše ambice je jasná: vybudovat Lhoist pro všechny – pracoviště, na kterém jsou všichni vítáni a respektováni a mohou přispívat ke společnému dílu bez ohledu na svůj původ nebo identitu.
Každý může přinést do práce své celé já
Vítáme autentičnost a zaměstnance povzbuzujeme k tomu, aby se dělili o své jedinečné zkušenosti a názory. Naše síla spočívá v bohatosti našich týmů a v inkluzi, díky níž je slyšet každý hlas.
Rovné příležitosti k růstu
Náš způsob práce se řídí principem rovnosti. Zavázali jsme se k spravedlivému zacházení a rovnému přístupu k rovným příležitostem pro všechny zaměstnance a tento závazek jsme začlenili do našich zásad, postupů a každodenního chování.
Inkluze je součástí všeho, co děláme
Inkluze utváří naši kulturu a ovlivňuje každý aspekt naší činnosti. Zaměřujeme se na 3G v oblasti inkluzivity: Generace, gender a geografie.
Naše tři pilíře inkluze
Generace
Ceníme si poznatků, zkušeností a energií přicházejících od různých generací: hluboké znalosti našich dlouholetých kolegů i nové perspektivy čerstvých talentů, kteří jsou u nás na začátku kariéry. Společně jsou hnací silou učení, spolupráce a inovace v rámci našich týmů.
Gender
Podporujeme spravedlnost a rovnost pro všechny identity a vytváříme prostředí, v němž má každý možnost uplatnit svůj plný potenciál.
Geografie
Jsme otevřeni regionálním, kulturním a etnickým rozdílům. Posílením geografické inkluze vytváříme pracoviště, jež odrážejí globální komunity, kterým sloužíme, a napříč regiony budujeme smysluplné vztahy.
Závazek vedení
Výkonné vedení skupiny plně podporuje tuto vizi a prosazuje inkluzivní management v celé organizaci. Specializovaný globální tým pro firemní kulturu dbá na to, aby byly respekt a inkluze pevnou součástí našich strategií a praxe – a každý zaměstnanec se podílí na uvádění této kultury do života.
