Lhoist for all
Een inclusieve cultuur zit in ons DNA
Bij Lhoist geloven we dat een diverse en inclusieve werkplek niet alleen een morele plicht is, maar ook de juiste keuze is. Het creëren van een inclusieve cultuur maakt integraal deel uit van het weefsel van onze organisatie. We stellen ons een toekomst voor waarin elke medewerker niet alleen een collega is, maar ook een gekoesterd lid van onze zorgzame organisatie
Een inclusieve cultuur zit in ons DNA. Deze sluit aan bij onze kernwaarden, in het bijzonder ons principe van respect. Onze organisatiecultuur, elke beslissing en het toekomstige traject van de Lhoist Groep worden erdoor beïnvloedt.
Onze visie is om een «Lhoist for All» te creëren. Dit gaat verder dan een verplichting; het is een toewijding aan het bouwen van een werkplek waar elk individu, ongeacht achtergrond of identiteit, zich niet alleen inbegrepen voelt, maar ook echt gewaardeerd en in staat om bij te dragen aan het collectieve succes van onze organisatie.
We omarmen diversiteit via de 3 G's: Generaties, Gender en Geografie
Bij Lhoist zijn we trots op ons divers personeelsbestand en erkennen we dat onze collectieve kracht ligt in onze verschillen.
De 3 G's dienen als een blauwdruk, die onze huidige inspanningen aanstuurt om een werkplek te creëren die grenzen overschrijdt en de diversiteit omarmt die inherent is aan onze wereldwijde gemeenschap.
Generaties: Diversiteit vieren in alle dienstniveau-groepen
Generatie-diversiteit is meer dan een erkenning van verschillen in diensttijd; het is een viering van de kracht van kennis die voortvloeit uit de verschillende perspectieven en ervaringen die elke generatie aan tafel brengt. Bij Lhoist waarderen we de combinatie van de wijsheid van ervaren professionals met de frisse perspectieven van talenten aan het begin van hun carrière en nieuwkomers. We erkennen dat deze mix van generaties onze werkplek voedt met diverse inzichten en voortdurend leren, kennisdeling, samenwerking en innovatie bevordert.
Gender: Gelijkheid voor alle genders
Gendergelijkheid is een fundamenteel principe dat onze acties bij Lhoist stuurt. We zetten ons in om alle individuen in onze hele organisatie gelijk te behandelen. We erkennen dat genderdiversiteit onze werkplek verrijkt en een cultuur bevordert waarin iedereen zich gewaardeerd en gesterkt voelt. Door gendergelijkheid te bevorderen, dragen we bij aan een inclusievere en vooruitstrevende werkomgeving, waar mensen hun volledige potentieel kunnen benutten, ongeacht hun genderidentiteit.
Geografie: Regionale groepsdiversiteit omarmen, inclusief etniciteit
We erkennen het belang van een grotere regionale groepsdiversiteit, waaronder een focus op etniciteit. Bij Lhoist waarderen we de uniciteit die voortvloeit uit verschillende culturele achtergronden en perspectieven. Door geografische diversiteit te bevorderen, creëren we een werkplek die de wereldwijde gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. Ons doel is om bruggen te bouwen die diverse regio's met elkaar verbinden, zodat ons personeelsbestand de rijkdom van de wereld en de gemeenschappen om ons heen weerspiegelt.
" Bij Lhoist geloven we echt dat het bouwen van een Lhoist voor iedereen een morele plicht en de juiste keuze is. Onze grootste kracht ligt in onze collega's en teams. Iedereen brengt zijn unieke achtergrond, perspectief, nationaliteit, cultuur, ervaring, overtuiging en vaardigheden aan tafel. Deze mix maakt ons bedrijf veerkrachtig, sterk, flexibel en klaar voor wat er ook komt in deze snel veranderende wereld. "
Chief executive officer
We ondersteunen een inclusieve cultuur
Bij Lhoist staat het Group Executive Committee (GEC) volledig achter het Lhoist voor Iedereen-concept, waarmee de toon wordt gezet voor inclusief leiderschap. Het GEC erkent het belang van het creëren van een inclusieve cultuur en heeft prioriteit gegeven aan de lancering van Lhoist voor Iedereen binnen onze duurzaamheidsambitie.
Ondersteund door het GEC en topleiders, levert een toegewijd Global People Culture-team inspanningen om een inclusieve cultuur in de hele organisatie te creëren. Het integreert deze principes in de strategieën, beleidslijnen en praktijken van het bedrijf, wat ons drijft op weg naar een Lhoist voor Iedereen. Uiteindelijk dient iedereen bij Lhoist als een ambassadeur voor inclusiviteit, ter ondersteuning van het “Lhoist for All” concept. Hieronder vindt u enkele voorbeelden van onze voortdurende inspanningen.
