Bij Lhoist maakt inclusie deel uit van wie we zijn
Wij geloven dat het creëren van een inclusieve werkplek gewoon het juiste is om te doen. Inclusie is geworteld in respect en helpt een cultuur te creëren waarin elke medewerker wordt gewaardeerd en ondersteund. Onze ambitie is duidelijk: een Lhoist for All opbouwen, een werkplek waar iedereen – ongeacht hun achtergrond of identiteit – zich inbegrepen, gerespecteerd en in staat voelt om een bijdrage te leveren.
Iedereen kan volledig zichzelf zijn op het werk
We verwelkomen authenticiteit en moedigen onze mensen aan om hun unieke ervaringen en perspectieven te delen. Onze kracht ligt in de rijkdom van onze teams en in de inclusie die ervoor zorgt dat elke stem wordt gehoord.
Iedereen heeft gelijke kansen om te groeien
Gelijkwaardigheidsgidsen over hoe we werken. We zetten ons in voor een eerlijke behandeling en gelijke toegang tot kansen voor alle medewerkers en verankeren deze inzet in ons beleid, onze praktijken en ons dagelijkse gedrag.
Inclusie zit verankerd in alles wat we doen
Inclusie geeft vorm aan onze cultuur en beïnvloedt elk onderdeel van onze activiteiten. We richten ons op de 3 G's van inclusie: generaties, gender en geografie.
Onze drie pijlers van inclusie
Generaties
We hechten waarde aan de inzichten, ervaring en energie die voortkomen uit verschillende generaties, de diepgaande kennis van collega’s met een lange staat van dienst, en de frisse perspectieven van talent aan het begin van hun carrière. Samen stimuleren ze leren, samenwerking en innovatie in al onze teams.
Gender
We bevorderen eerlijkheid en gelijkheid voor alle genders en creëren een omgeving waarin iedereen zijn volledige potentieel kan ontplooien.
Geografie
We omarmen regionale, culturele en etnische verschillen. Door geografische inclusie te versterken, creëren we een werkplek die de wereldwijde gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen en bouwen we zinvolle verbindingen op in verschillende regio's.
Leiderschapsbetrokkenheid
Ons Group Executive Committee ondersteunt deze visie ten volle en pleit voor inclusief leiderschap in de hele organisatie. Een toegewijd wereldwijd people culture-team zorgt ervoor dat respect en inclusie verankerd zijn in onze strategieën en praktijken – en elke medewerker speelt een rol in het tot leven brengen van deze cultuur.
