W Lhoist inkluzywność jest częścią naszej tożsamości
Wierzymy, że stworzenie inkluzywnego miejsca pracy jest po prostu słuszne. Zakorzeniona w szacunku, inkluzywność pomaga budować kulturę, w której każdy pracownik jest doceniany i otrzymuje wsparcie. Nasz cel jest jasny: zbudować Lhoist for All, miejsce pracy, w którym każdy - niezależnie od pochodzenia lub tożsamości - czuje się uwzględniony, szanowany i ma możliwość w pełni się realizować.
Każdy może być sobą w pracy
Doceniamy autentyczność i zachęcamy naszych pracowników do dzielenia się swoimi wyjątkowymi doświadczeniami i perspektywami. Naszą siłą jest bogactwo naszych zespołów i inkluzywność, dzięki której każdy głos jest słyszany.
Każdy ma równe szanse na rozwój
Równość wyznacza sposób, w jaki działamy. Dbamy o to, aby wszyscy pracownicy byli traktowani sprawiedliwie i mieli takie same możliwości rozwoju. To podejście znajduje odzwierciedlenie zarówno w naszych zasadach, jak i codziennej współpracy.
Inkluzywność jest integralną częścią wszystkiego, co robimy
Inkluzywność kształtuje naszą kulturę i wpływa na każdą część naszej działalności. Koncentrujemy się na trzech filarach inkluzywności (3G): pokoleniach, płci i geografii (Generations, Gender, and Geographics).
Nasze trzy filary inkluzywności
Pokolenia (Generations)
Cenimy spostrzeżenia, doświadczenie i energię wynikające ze współpracy różnych pokoleń – zarówno głęboką wiedzę wieloletnich pracowników, jak i świeże spojrzenie osób rozpoczynających swoją karierę. Razem napędzają one naukę, współpracę i innowacje w naszych zespołach.
Płeć (Gender)
Dbamy o to, aby wszyscy mieli takie same możliwości rozwoju i byli traktowani sprawiedliwie, niezależnie od płci.
Geografia (Geography)
Szanujemy różnorodność regionalną, kulturową i etniczną. Dbamy o różnorodność geograficzną naszych zespołów, tworząc środowisko pracy odzwierciedlające społeczności, którym służymy, i wzmacniając współpracę pomiędzy regionami.
Zaangażowanie kierownictwa
Członkowie Zarządu Grupy Lhoist aktywnie wspierają tę wizję i dbają o rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku, różnorodności i równych szansach. Dedykowany globalny zespół ds. kultury organizacyjnej dba o to, aby szacunek i inkluzywność były wbudowane w nasze strategie i praktyki, a każdy pracownik odgrywa swoją rolę w urzeczywistnianiu tej kultury.
